自从被“老东家”以违反竞业协议诉至仲裁委索赔近152万余元后，母亲因心脏病入院治疗，妻子怕影响孩子闹着要离婚，李方吉的日子陷入了一团乱麻。“签的是一年的竞业期限，只有前三个月给了竞业补偿，发了几次邮件询问未果，我还以为竞业协议自动作废，没想到却被告了。”李方吉沮丧地说，作为一名38岁的“高龄”程序员，一纸协议曾让他的求职路四处碰壁，如今还可能要付出天价赔偿。（据10月17日《工人日报》） 随着市场竞争的日益激烈，商业秘密保护逐渐成为企业发展的重要基石。竞业限制制度作为保护商业秘密、维护企业竞争优势的一种手段，其合理性和有效性一直备受关注。然而，近年来竞业限制争议不断增多，如何完善相关规则以减少争议，成为当前亟待解决的问题。 竞业限制的本意在于平衡用人单位与劳动者之间的利益，保护企业的商业秘密不受侵害。竞业限制并非万能的“护身符”。企业要想真正保护好自身的商业秘密，还需从内部管理、技术研发等多方面下功夫，建立起完善的商业秘密保护体系。但在实际操作中，这一制度却往往被滥用，甚至成为束缚人才流动、阻碍科技创新的隐形枷锁。不少企业为了自身利益，将竞业限制的范围无限扩大，期限过长、补偿不足、违约金过高等问题屡见不鲜。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了市场的公平竞争和人才的合理流动。竞业限制制度不能被滥用，必须正视其存在的问题，并积极寻求解决之道。 要严格控制竞业限制的适用范围，避免将其泛化到所有员工。只有那些真正接触并掌握企业核心商业秘密的员工，才应被纳入竞业限制的对象范围。要合理设定竞业限制的期限和补偿标准。期限过长会限制劳动者的职业发展，补偿不足则难以保障劳动者的基本生活需求。应根据行业特点、商业秘密的价值以及劳动者的实际情况，制定合理的期限和补偿标准。完善劳动者权益保障机制，确保劳动者在受到不公正待遇时能够及时获得法律救济。 完善竞业限制规则是一个系统工程，需要立法者、执法者、企业和劳动者共同努力。以开放的心态和务实的态度，不断探索和完善相关规则，以期在保护企业商业秘密的同时，充分保障劳动者的合法权益，促进人才的合理流动和市场的公平竞争……竞业限制制度才能真正发挥其应有作用，为社会和谐稳定和经济持续发展贡献力量。（王琦）