据《工人日报》报道，一名女子在7年内隐瞒了多达13份的工作履历，日前最终被所在公司辞退，而法院判定公司无需赔偿。这一案例，不仅是一起简单的劳动纠纷，更是对职场诚信原则的一次深刻警醒。 职场诚信，是企业和员工之间信任的基石，是维护良好工作秩序、促进企业和员工共同发展的必要条件。一旦诚信缺失，不仅会影响企业的正常运营，更会对员工的个人职业发展造成不可挽回的损害。正如“假买真退”现象破坏了电商行业的公平竞争与健康发展，隐瞒工作履历同样会扰乱职场的正常秩序，损害企业的利益，也最终会反噬到员工自身。 为何会有员工选择隐瞒工作履历？是出于对自身能力的不自信，还是对职场规则的漠视？其实无论是哪种原因，都暴露出部分员工在职业素养和道德观念上的缺失。因此，加强职场诚信教育，提高员工的诚信意识，显得尤为重要。 笔者认为，要杜绝“履历谎言”，需要多方面共同努力。个人应树立正确的价值观，明白诚信才是长久发展的基石，摒弃急功近利的心态。企业也应承担起应有的责任。在招聘过程中，企业应建立健全的背景调查机制，对员工的履历进行严格审核，确保信息的真实性和准确性。对于发现隐瞒工作履历的员工，企业应依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，以维护职场的公平和正义。 此外，社会各界也应共同参与，形成对职场诚信的广泛共识和强大合力。媒体应发挥舆论监督作用，曝光职场不诚信行为，引导公众树立正确的职场观念；政府部门应加强对劳动市场的监管，完善相关法律法规，为职场诚信提供有力保障。 总之，职场诚信不容缺失，更不容亵渎。每一位员工都应坚守诚信底线，用实际行动维护职场的公平与正义；每一家企业都应建立健全的诚信体系，为员工的职业发展提供良好环境；社会各界也应共同努力，营造风清气正的职场氛围。只有这样，我们才能共同推动职场健康、有序、可持续发展。（杨恕）